関西限定アルバイトサイトヤッパシゴトを開設してようやく６ヶ月経過しました。現状と１０月からの予定です。

１）現状の採用ご祝儀制の廃止

前の日記でちょっこと書いたのですが、採用ご祝儀制の仕組みを１０月から変更しました。
今までは短期や登録制の求人は対象外でしたが、１０月からは求人応募した求職者全員が応募できるプレゼント機能への変更です。

求人応募が完了すると、以下のプレゼント一覧ページからお好きなプレゼントが選べる仕組みです。
http://www.884510.com/present_list.html

ただ、やってしまったのがプレゼント提供会社を集めるのをさぼっていて数がまだまだ少ないこと。

次のターゲット層に訴求されたい企業・店舗の方がいればぜひ提供をお願いします。求人応募者全員が見るページなのでＰＲ効果は相当に高いと思います。
・関西在住の１９から２０代前半がメイン
・職業はフリーター５割、学生４割、その他１割
・女性６割、男性４割

２）検索順位

まさかここまで順位が上がるとは思いませんでした。
後は下がるだけ！？

【10月１日現在のヤッパシゴト順位】
項目　　　　　　　グーグル　　ヤフー　 msn
アルバイト　大阪　　　2　　　　 1　　　　1
アルバイト　神戸　　　7　　　 　1　　　　1
アルバイト　京都　　　7　　　　 7　　　　4　　　
アルバイト　関西　　　8　　　　 1　　　　1
バイト　大阪　　　　　6　　　　　8　　　　22
バイト　神戸　　　　　8　　　　　5　　　　3　　 　
バイト　京都　　　　　9　　　　　9　　　　7
バイト　関西　　　　　8　　　　　3　　　　1

３）企画書変更

採用ご祝儀制の変更に伴い企画書を変更しました。
取り扱ってくださっている方、関係者の方には、出来上がり次第お送りさせていただきます。

４）ジョブマイスター事業

ヤッパシゴトのシステムを利用して、自社求人サイトが持てる、という事業を７月から開始してこちらは３ヶ月。
http://www.kurashinavi.com/2007/08/post_5.html

現在、関西以外の何社かにすでに導入いただきました。
関西で広めるとヤッパシゴトのライバル増やすだけなので（笑）

１０月から体制をしっかり整え、業界ナンバーワンを目指していこうと思います。目標は１年半です。

では、これからもくらしナビをよろしくお願いします。
※うちで働いてくれるＷＥＢデザイナーを募集しています。
興味ある方は連絡ください。
XHTMLとCSSが分かればOKです。

10月1日より法改正で、求人募集時に６つの除外項目に該当する以外は年齢制限をかけての募集ができなくります。

『雇用対策法の改正により、求人の要件に年齢制限を設けることが原則としてできなくなります。これにより、例外的に年齢制限が認められる場合として定められていた10項目が見直され、必要最小限の場合に限定されます。詳細は年齢制限が認められる場合を参照して下さい。』

除外項目など詳しくはこちらを参照。

これはえらいことだ、と厚生労働省に早速問合せました。
その結果・・・

●アルバイト募集に関しては、ほぼ除外項目に該当しないので年齢制限はダメ。

●「18歳以上～」という書き方はダメ。ただ学歴での制限はまだないそうなので、「高卒以上」「大学生以上」はＯＫ。

●「～３０歳くらいまで」という書き方ももちろんダメ。となると書きようありますか。

●募集要項で年齢制限無表示でも面接時で年齢を判断材料にすることももちろんダメ。

つまり、よくアルバイト募集である「○○歳以上から□□歳くらいまで」という表現が10月からできなくなります。

厚生労働省に
「男女雇用機会均等法のような男女の性別での募集が制限されたときと似たような感じで、今後は年齢を書けないと思えばいいということですか？」
と聞くと、
「う～ん、まあ似たような感じです。今回はキビシク指導していこうと思っていますのでご協力お願いします」

こりゃ大変だ。
周知をするのに時間と労力がかかりそうです。

１）提携のこと

夏前から交渉していたヤッパシゴトとJword株式会社との提携交渉が完了しました。

こちらに紹介されています。
下から７個目です。

長い契約書を交わしたうえに提出書類も多く、プログラムソースの設置にもてこずりとホント長かったです。。。

どうにか提携できたことで、これでマトモな？サイトして認識されたのではないかな、と考えています笑。

２）採用ご祝儀制を改造予定

近々、ヤッパシゴトの特徴の一つの採用者限定の採用ご祝儀（祝い金）制を改造しようと計画しています。

具体策としては、
・採用限定者だけの採用ご祝儀制の一部廃止
・求人応募者だけが応募できるプレゼントシステムの導入
・そのプレゼントの中に採用ご祝儀として現金を用意
を考えています。

求人応募し終わると、プレゼント応募フォームに切り替わり、応募できる仕組みにする予定なので、求人応募者全員に商品や店舗情報などをＰＲ（ＰＲ文２００文字程度＋写真１点）できる仕組みになります。

以下のターゲットの方に自社商品や情報を訴求されたい企業、店舗の方がいっらしゃいましたらぜひご連絡ください。プレゼントの掲載はもちろん無料です。色々なプレゼント（チケット、食事券、商品など）を用意していきたいと考えています。

・年齢層は２０代前半から半ば
・職業は学生よりもフリーター層
・居住地は主に大阪・京都在住者
・性別は男性より女性

求人応募者全員はひとまずプレゼント応募画面を見ると思いますので、上記の層に訴求できる無料の機会としては、悪くないお話しだと思います。